Töökeskkonna riskianalüüs on tööandja poolt organiseeritud toiming, millega selgitatakse välja, hinnatakse ja kontrollitakse töökeskkonna ohutegureid, mis võivad töötajaid töökohal ohustada. Parima tulemuse saamiseks on vajalik teha koostööd ettevõtte esindaja, töötajate ja kindlasti ka eriala spetsialistidega väljastpoolt ettevõtet. 
On oluline, et kõik töötajad teaksid, millised on nende tööga seotud riskid ning milliseid abinõusid rakendatakse nende vältimiseks.
Tööandja peab regulaarselt hindama töökeskkonnas esinevaid riske ning töötajad peavad tööandjat teavitama riskidest/ohuteguritest, mida märkavad.
Kui töökeskkonna riskianalüüs on tehtud, siis:
- Väheneb tööõnnetuste oht ja pareneb ettevõtte konkurentsivõime.
- Pareneb Teie töötajate tervis ja ettevõtte tootlikkus.
- Ennetate tööga seotud haigestumisi (kutsehaiguseid ja tööst põhjustatud haigused).
Vastavalt Töötervishoiu ja Tööohutuse seaduse §13 lõige 1 punkt 3 järgi peab selle protsessi korraldama tööandja. Seadus sätestab põhinõuded, kuid jätab toimingute metoodilised ja praktilised lahendused lahtiseks, mis võimaldab igas ettevõttes leida parima lahenduse.
RISKIANALÜÜSI HINNAPÄRINGU VORM:
Usaldusväärne riskianalüüsi koostaja Ergoway:
♦ Erialane kõrgharidus kõikidel töötajatel
♦ Pikaajaline töökogemus
♦ Registreeritud töötervishoiu teenusepakkuja majandustegevuse registris
Küsi tagasisidet meie klientidelt!
Metoodika
Ergoway OÜ poolt läbi viidav riskianalüüs sisaldab :
- ettevõttes või selle struktuuriüksustes (igas konkreetses allüksuses) kohapeal töötajate töötingimustega tutvumine, tööks vajaliku informatsiooni kogumine;
- olemasoleva töötervishoiu ja tööohutuse dokumentatsiooni analüüs;
- töötajate töötingimuste uuring (ankeetküsitlus);
- vajadusel töökeskkonna ohutegurite mõõtmine (eraldi tellimusel);
- riskide hindamine töökohtadel: hinnatakse vastavust kehtivale seadusandlusele, töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele/põhimõtetele, ergonoomika põhimõtetele;
- kokkuvõte esinenud puudustest ja võimalikku tervisekahju põhjustada võivatest töökeskkonnateguritest;
- töötajate terviseriski vältimiseks ja riskitasemete vähendamiseks kirjaliku tegevuskava koostamine;
- töökeskkonna ohutegurite väljatoomine, mis on aluseks töötaja tervisekontrolli suunamisel;
- soovitused ja ettepanekud töökeskkonna tingimuste parendamiseks.
